Директор по персоналу

Организация и ведение бухгалтерского учета, налогового учета, кадровой работы, расчет заработной платы, работа с банком и т.д.

1. Ведение кадровой работы с нуля;
2. Внедрение 1С "Зарплата и кадры";
3. Формирование общей стратегии кадровой политики, привлечение, отбор и оценка персонала, построение и организация работ, в том числе определение рабочих мест, функциональных и технологических связей между ними, условий труда и социальных услуг;
4. Определение качественной потребности в персонале (выявление профессионально – квалификационных требований и анализ способностей работников, необходимых для выполнения производственной программы);
5. Определение количественной потребности в персонале (прогноз общей потребности в персонале, оценка движения персонала);
6. Проведение работы по организации повышения квалификации и переподготовки персонала на предприятии;
7. Ведение всей кадровой документации и отчетности.
Численность персонала до 1000 человек.
И т.д.

1. Оформление приёма, переводов и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами директора.
2. Составление графиков отпусков, ведение учёта использования работниками отпусков, оформление очередных и дополнительных отпусков в соответствии с утверждёнными графиками.
3. Ведение учета движения трудовых книжек работников, осуществление своевременных внесений в них необходимых записей.
4. Оформление листков нетрудоспособности.
5. Оформление необходимых материалов для представления работников предприятия к награждениям.
6. Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины и соблюдением работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка.
7. Ведение учёта военнообязанных на предприятии, представление сведений в ГВК о движении военнообязанных.
8. Ведение установленной документации и отчётности по кадрам.

Учет материалов, акты сверок, статистическая отчетность и т.д.